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Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 07.08.2019
3 Ca 992/19 -

Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation wirksam

Arbeitgeber muss auf korrekte Dokumentation der Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer vertrauen können

Macht eine Pflegekraft in der Pflegedokumentation vorsätzlich Falschangaben und trägt ein, bei einer Patientin in der Wohnung gewesen zu sein, obwohl sie nur telefonischen Kontakt zur Patientin hatte, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Dies entschied das Arbeitsgericht Siegburg.

Die Klägerin des zugrunde liegenden Falls war bei der Beklagten seit über fünf Jahren als Altenpflegerin beschäftigt. Sie wurde vom Arbeitgeber mehrfach abgemahnt, unter anderem weil sie eine Patientin nicht richtig versorgt hatte und dies auch nicht richtig dokumentiert worden war. Anfang April 2019 fuhr die Klägerin nicht persönlich zu einer Patientin, um dieser die Nachttablette zu geben, sondern telefonierte lediglich mit ihr. Den Leistungsnachweis für den nächtlichen Besuch zeichnete Klägerin jedoch trotzdem ab und bestätigte auf dem Tagestourennachweis, die Patientin in der Zeit von 22.55 Uhr bis 23.06 Uhr versorgt zu haben. Die Beklagte kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin mit Schreiben vom 5. April 2019 fristlos. Die Klägerin erhob Kündigungsschutzklage.

Arbeitsgericht erklärt fristlose Kündigung für rechtmäßig

Das Arbeitsgericht Siegburg wies die Klage ab. Die fristlose Kündigung hielt es für gerechtfertigt. Der vorsätzliche Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darzustellen. Nach Auffassung des Gerichts muss der Arbeitgeber auf eine korrekte Dokumentation der Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer vertrauen können. Überträgt der Arbeitgeber den Nachweis der geleisteten Arbeitszeit den Arbeitnehmern selbst und füllt ein Arbeitnehmer die dafür zur Verfügung gestellten Formulare wissentlich und vorsätzlich falsch aus, so stellt dies einen schweren Vertrauensmissbrauch dar. Nach Auffassung des Arbeitsgerichts hatte die Klägerin trotz vorheriger Abmahnung vorsätzlich falsche Eintragungen gemacht. Das Arbeitsverhältnis endete damit fristlos am 5. April 2019.

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© kostenlose-urteile.de (ra-online GmbH), Berlin 22.08.2019
Quelle: Arbeitsgericht Siegburg/ra-online (pm/kg)

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Dokument-Nr.: 27196 Dokument-Nr. 27196

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Kommentare (4)

 
 
Ingrid Okon schrieb am 23.08.2019

das Urteil finde ich richtig. Nur wann wird dieser Tatbestand bei unseren Abgeordneten erkannt? Und da geht es um ganz andere Gelder, die fürs Nichtstun gezahlt werden. Kommen, eintragen, gehen - fertig.

Klarspüler schrieb am 22.08.2019

Interessant. Das Kopieren dieses Pressetextes erfolgte am 22.08.2019 - Inhalt: "Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation wirksam"

 

Aber es gibt (bereits) Kommentare vom März / April 2019 in Sachen "Parkplatz".

 

Ist das eine virale Kampagne für Matrix 4??

DJURO Emedi schrieb am 22.04.2019

Hallo ich bin der Verurteilte.Der Bericht entspricht der Wahrheit. Werde mich nochmal melden.

Binneugierig schrieb am 20.03.2019

Gibt es wirklich keine wichtigeren Probleme als das Überwandern von einem privaten Parkplatz, um die Justiz mit solchem Pippifax zu blockieren?

Währenddessen geht so mancher Schwerkriminelle durdh Überlastung der Gerichte straffrei aus:

Am Verstand mancher Leute muss ernsthaft gezweifelt werden...

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