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Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.06.2014
- 21 Sa 221/14 -
Arbeitgeber ist von sich aus zur Gewährung von Urlaub und Ruhepausen verpflichtet
Urlaubsabgeltung als Schadensersatz
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz ebenso wie den Anspruch auf Ruhepausen und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz von sich aus zu erfüllen. Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach und verfällt der Urlaubsanspruch deshalb nach Ablauf des Übertragungszeitraums, hat der Arbeitgeber gegebenenfalls Schadensersatz in Form eines Ersatzurlaubs zu leisten bzw. diesen Ersatzurlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten. Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer vor dem Verfall des ursprünglichen Urlaubsanspruchs rechtzeitig Urlaub beantragt und dadurch den Arbeitgeber in Verzug gesetzt hatte. Dies geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg hervor.
Der
Arbeitgeber hat Verpflichtung zur Erteilung von Urlaub schuldhaft verletzt
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat den
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© kostenlose-urteile.de (ra-online GmbH), Berlin 05.08.2014
Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg/ra-online
- Gesetzlicher Urlaubsanspruch kann nach vereinbartem unbezahltem Sonderurlaub nicht gekürzt werden
(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.05.2014
[Aktenzeichen: 9 AZR 678/12]) - Urlaub und Freistellung: Sofortige Freistellung des fristlos gekündigten Arbeitnehmers unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen unzulässig
(Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 14.03.2013
[Aktenzeichen: 16 Sa 763/12])
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Dokument-Nr. 18604
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