Hier beginnt die eigentliche Meldung:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Klagerücknahme vom 30.01.2014
- 13 Sa 1198/13 -
Stellenausschreibung mit der Suche nach einem "Berufseinsteiger" kann altersdiskriminierend sein
Potenzielle Bewerber werden durch Formulierung wegen ihres Alters ausgeschlossen
Das Landesarbeitsgerichts Düsseldorf hat darauf hingewiesen, dass bei einer Stellenanzeige, die die Formulierung "Berufseinsteiger" beinhaltet und somit potenzielle Bewerber wegen ihres Alters ausgeschlossen werden, von einem diskriminierenden Sachverhalt ausgegangen werden kann.
Der 60 Jahre alte Kläger des zugrunde liegenden Falls ist promovierter Rechtsanwalt, der seit dem Jahre 1988 als Einzelanwalt tätig ist. Die Beklagte, eine größere Rechtsanwaltspartnerschaft, wies in einer Anzeige in der Neuen Juristischen Wochenschrift darauf hin, dass sie Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte suchte. Mit dieser Anzeige war ein Link auf die Webseite der Beklagten mit konkreten Stellenanzeigen verbunden. Sie suchte dort einen Rechtsanwalt für den Bereich Restrukturierung und Immobilienwirtschaft. In dem Text dieser
"Suchen Sie nach einer realen Chance auf eine Partnerschaft in einer renommierten Anwaltskanzlei? Wir bieten eine spannende Alternative zu internationalen Großkanzleien, sowohl in beruflicher, wirtschaftlicher als auch persönlicher Hinsicht. Sie sind
Bewerber verlangt nach Ablehnung 10.000 Euro wegen Altersdiskriminierung
Die Bewerbung des Klägers auf diese Stelle lehnte die Beklagte ab, weil sie sich anderweitig entschieden habe. Daraufhin begehrte der Kläger von der Beklagten eine Entschädigung von 10.000 Euro wegen
Gesamtumstände weisen jedoch auf erhebliche Zweifel an Ernsthaftigkeit der Bewerbung hin und qualifizieren diese als rechtsmissbräuchlich
Das Landesarbeitsgerichts Düsseldorf wies in der Berufungsverhandlung darauf hin, dass bei der
Beklagte spenden 2.000 Euro an gemeinnützige Einrichtung
Nachdem die Beklagte sich auf Anregung des Gerichts verpflichtet hatte, an eine gemeinnützige Einrichtung 2.000 Euro zu spenden, hat der Kläger seine Berufung zurückgenommen.
Werbung
© kostenlose-urteile.de (ra-online GmbH), Berlin 31.01.2014
Quelle: Landesarbeitsgericht Düsseldorf/ra-online
- Arbeitsgericht Essen, Urteil vom 02.10.2013
[Aktenzeichen: 6 Ca 1729/13]
- Kein Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung bei nicht ernsthaft gemeinter Bewerbung auf eine Stellenausschreibung
(Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 31.10.2013
[Aktenzeichen: 21 Sa 1380/13]) - "Berufsanfänger" und "Young Professionals": BAG zur altersbedingten Diskriminierung eines Stellenbewerbers
(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.01.2013
[Aktenzeichen: 8 AZR 429/11])
Urteile sind im Original meist sehr umfangreich und kompliziert formuliert. Damit sie auch für Nichtjuristen verständlich werden, fasst kostenlose-urteile.de alle Entscheidungen auf die wesentlichen Kernaussagen zusammen. Wenn Sie den vollständigen Urteilstext benötigen, können Sie diesen beim jeweiligen Gericht anfordern.
Dokument-Nr. 17606
Wenn Sie einen Link auf diese Entscheidung setzen möchten, empfehlen wir Ihnen folgende Adresse zu verwenden: https://www.kostenlose-urteile.de/Entscheidung17606
Bitte beachten Sie, dass im Gegensatz zum Verlinken für das Kopieren einzelner Inhalte eine explizite Genehmigung der ra-online GmbH erforderlich ist.
Senden Sie uns diese Entscheidungen doch einfach für kostenlose-urteile.de zu. Unsere Redaktion schaut gern, ob sich das Urteil für eine Veröffentlichung eignet.