die zehn aktuellsten Urteile, die zum Schlagwort „Arbeitszuweisung“ veröffentlicht wurden

Telefonbuchabschreiben ist keine vertragsgerechte Arbeit eines Kundendienstmitarbeiters

Arbeitgeber in Annahmeverzug

Das Landesarbeitsgericht Köln hat einen Arbeitgeber zur Lohnzahlung wegen „Annahmeverzugs“ gem. § 615 BGB für mehrere Wochen verurteilt, obwohl ein Kundendienstmitarbeiter, der morgens im Betrieb erschienen war, diesen nach kurzer Zeit wieder verlassen hatte.

Im entschiedenen Fall sollte ein als "Kundendienstmitarbeiter im Außendienst" eingestellter Arbeitnehmer verschiedene als Kunden in Betracht kommende Firmen aus dem Telefonbuch herausschreiben. Andere Arbeiten seien ihm nicht mehr zuzutrauen gewesen. Der Arbeitnehmer verweigerte die ihm aufgetragene Arbeit. Nach ca. 1,5 Stunden verließ er das Büro. Danach meldete er sich krank. Er verlangte vom Arbeitgeber Lohnzahlung.Zu Recht, meinte das Landesarbeitsgericht Köln. Die Erteilung einer derartigen Arbeitsaufgabe an einen Kundendienstmitarbeiter im Außendienst habe unter den hier gegebenen Umständen ersichtlich schikanösen Charakter.... Lesen Sie mehr

Arbeitgeber muss Arbeit zuweisen

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat sich mit den Anforderungen auseinander gesetzt, die einen Arbeitgeber bei seiner Arbeitszuweisung gegenüber dem Arbeitnehmer treffen. Weist der Arbeitgeber nämlich die Arbeit nicht oder nicht ordnungsgemäß zu, so kommt er in Annahmeverzug. Der Arbeitnehmer kann dann, wenn er seine Arbeit angeboten hat oder ein solches Angebot überflüssig ist, seine Vergütung verlangen, ohne gearbeitet zu haben.

Die Klägerin, eine Rechtsanwaltsfachangestellte, machte in dem vom Landesarbeitsgericht entschiedenen Fall genau diese Annahmeverzugsvergütung geltend, nachdem der beklagte Arbeitgeber, ein Rechtsanwalt, ihr gleich am ersten Tag des Arbeitsverhältnisses ohne die Kündigungsfrist einzuhalten gekündigt hatte. Gleich am nächsten Tag bot die Klägerin ihre Arbeit bis zum Ablauf der gesetzlich... Lesen Sie mehr