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Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 04.05.2021
- 11 Sa 1180/20 -
Kein datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Keine Anwendung von Art. 17 Abs. 1 DSGVO
Ist das Arbeitsverhältnis beendet, besteht im Regelfall kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Ein solcher Anspruch kann bei Vorliegen einer Papierakte nicht auf Art. 17 Abs. 1 DSGVO gestützt werden. Dies hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschieden.
In dem zugrunde liegenden Fall hatte eine Arbeitnehmerin im Jahr 2020 vor dem Arbeitsgericht Hannover unter anderem auf
Abmahnung muss nach Beendigung des Arbeitsverhältnis nicht aus Personalakte entfernt werden
Das Landesarbeitsgericht Hannover bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts. Ein Anspruch auf
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© kostenlose-urteile.de (ra-online GmbH), Berlin 19.06.2024
Quelle: Landesarbeitsgericht Niedersachsen, ra-online (vt/rb)
- Arbeitsgericht Hannover, Urteil vom 02.10.2020
[Aktenzeichen: 6 Ca 31/20]
- Anspruch des Arbeitsnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund Datenschutzgrundverordnung
(Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 23.11.2018
[Aktenzeichen: 5 Sa 7/17]) - Nach Ende des Arbeitsverhältnisses besteht datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus Personalakte
(Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 27.07.2023
[Aktenzeichen: 9 Sa 73/21]) - Datenschutz begründet Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 13.09.2022
[Aktenzeichen: 6 Sa 87/22])
Jahrgang: 2021, Seite: 180 AA 2021, 180 | Zeitschrift: Arbeitsrecht Aktuell (ArbR)
Jahrgang: 2021, Seite: 532 ArbR 2021, 532 | Zeitschrift: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA)
Jahrgang: 2021, Seite: 58 AuA 2021, 58 | Zeitschrift: Fachanwalt Arbeitsrecht (FA)
Jahrgang: 2021, Seite: 312 FA 2021, 312 | Zeitschrift: Fachanwalt Arbeitsrecht (FA)
Jahrgang: 2021, Seite: 353 FA 2021, 353 | Zeitschrift: Neue Justiz (NJ)
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Dokument-Nr. 34088
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