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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.06.2010
- 2 AZR 541/09 -
Fall "Emmely": Bundesarbeitsgericht erklärt fristlose Kündigung wegen Einlösen aufgefundener Leergutbons für unwirksam
Abmahnung wäre als milderes Mittel gegenüber Kündigung angemessen und ausreichend gewesen
Das Bundesarbeitsgericht hat die fristlose Kündigung einer Kassiererin eines Einzelhandelsgeschäfts wegen Verdachts der Einlösung von Leergutbons im Wert von 1,30 Euro zum eigenen Vorteil für unwirksam erklärt.
Im zugrunde liegenden Streitfall wurde der
Sofortige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses muss sich als angemessene Reaktion auf die eingetretene Vertragsstörung erweisen
Ein vorsätzlicher Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Vertragspflichten kann eine fristlose
Eine über drei Jahrzehnte ohne rechtlich relevante Störungen verlaufene Beschäftigung darf nicht unberücksichtigt bleiben
In Anwendung dieser Grundsätze hat das Bundesarbeitsgericht - anders als die Vorinstanzen (ArbG Berlin, Urteil v. 21.08.2008 - 2 Ca 3632/08 - und LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 24.02.2009 - 7 Sa 2017/08 -) - der Klage der
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© kostenlose-urteile.de (ra-online GmbH), Berlin 10.06.2010
Quelle: ra-online, Bundesarbeitsgericht
- Kassiererin kann wegen des Verdachts der Manipulation gekündigt werden (Fall "Emmely")
(Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 21.08.2008
[Aktenzeichen: 2 Ca 3632/08]) - Landesarbeitsgericht bestätigt Kündigung einer Kassiererin wegen Verwendung von Leergutbons in Höhe von 1,30 € (Fall "Emmely")
(Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24.02.2009
[Aktenzeichen: 7 Sa 2017/08])
Fundierte Fachartikel zum diesem Thema beim Deutschen Anwaltsregister:
Jahrgang: 2010, Seite: 328 ArbRB 2010, 328 | Sammlung: Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAGE), Band: 134, Seite: 349 BAGE 134, 349 | Zeitschrift: Betriebs-Berater (BB)
Jahrgang: 2011, Seite: 59 BB 2011, 59 | Zeitschrift: Der Betrieb (DB)
Jahrgang: 2010, Seite: 2395 DB 2010, 2395 | Zeitschrift: Monatsschrift für Deutsches Recht (MDR)
Jahrgang: 2011, Seite: 236 MDR 2011, 236 | Zeitschrift: Neue Juristische Wochenschrift (NJW)
Jahrgang: 2011, Seite: 167 NJW 2011, 167 | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA)
Jahrgang: 2010, Seite: 1227 NZA 2010, 1227
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Dokument-Nr. 9775
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